NÅR VI ER I MÅL

Det kan godt være, at vi er i mål med kapitalrejsning, men det er først her, det for alvor starter for iværksætteren, som nu skal til at performe.

Når den rigtige investor/kapitalsamarbejdspartner er fundet, er der en del praktiske opgaver, der skal løses. Vidensbanken vil hele tiden være med i processen, så du ikke er overladt til dig selv. De vigtigste ting der skal findes en løsning på er:

Selskabsstruktur
Investor/kapitaludbyder, iværksætter og Vidensbanken finder i fællesskab den bedste selskabsløsning. Det typiske forløb er, at man opretter et anparts- eller aktieselskab, hvor iværksætter indskyder sin idé, og investor indskyder kapitalen. Vidensbanken vil kunne bistå med rådgivning om selskabsstruktur.

Sammensætning af bestyrelse og direktion
Bestyrelsen vil bestå af tre til fem medlemmer. Typisk besidder investor/kapitalsamarbejdspartner formandsposten, mens iværksætter og Vidensbanken hver har en post. Hvis man ønsker flere end tre medlemmer i bestyrelsen, bestemmes udpegelsen af disse efter aktieandel.
Det vil sige, at hvis investor og iværksætter har samme procentvise ejerandel af selskabet, så har de ret til at udpege lige mange medlemmer til bestyrelsen.

Vidensbanken anbefaler, at man holder bestyrelsesmøder efter følgende interval det første stykke tid:
De første seks måneder holdes der bestyrelsesmøde en gang om måneden.

De efterfølgende seks måneder holdes der bestyrelsesmøde hver anden måned.
Derefter skal det drøftes, hvor tit der er behov for at holde bestyrelsesmøder. 
                                                                                                                      
Iværksætter er den part, som har den største viden om projektets indhold, og vil i de fleste tilfælde være den, der er bedst egnet til at føre den daglige drift. Posten som administrerende direktør tilfalder derfor ofte iværksætter.

Vidensbanken har ikke noget at gøre med den daglige drift, men kan naturligvis frit spørges til råds.
Vidensbanken holder sig neutral, indtil der eventuelt opstår en konflikt, som kalder på vores mening.

Selskabet fungerer nu på almindelig vis, og retningslinierne bliver afstukket af parterne i fællesskab.